Jeżeli nie jesteś pewien jakiego rozwiązania potrzebujesz skontaktuj się z nami, a nasi doradcy pomogą Ci wybrać najlepszą opcję...Nasze działania związane z platformą e-learning obejmują:
- analizę Państwa potrzeb (w szczególni jeżeli platforma ma służyć pracownikom przedsiębiorstwa) oraz doradztwo,
- hosting (na naszych serwerach lub serwerach klienta),
- instalację (instalacja platformy na wybranym serwerze),
- konfigurację (konfiguracja i zabezpieczenie platformy),
- wdrożenie szaty graficznej,
- integrację z istniejącymi w przedsiębiorstwie systemami informatycznymi (np. synchronizację listy użytkowników platformy z bazą pracowników firmy) lub stroną internetową.
- doskonalenie (zebranie informacji zwrotnej od klienta i wprowadzenie określonych zmian),
- przeszkolenie pracowników (obejmuje przeszkolenie wybranych przez firmę pracowników pod kątem korzystania z platformy lub jej administracji),
- administrację (np. monitorowanie stanu platformy, rozwiązywanie problemów).
Pracownicy naszej firmy specjalizują się w wdrażaniu platformy Moodle – sprawdzonego oprogramowania opensource, które wielokrotnie zostało wyróżnione prestiżowymi nagrodami. Aktualnie na świecie uruchomionych jest blisko 74tyś. aktywnych platform wykorzystujących.
Listę niektórych wdrożonych przez naszą firmę platform można znaleźć w dziale realizacji. W przypadku zainteresowania naszą ofertą zachęcamy do kontaktu poprzez formularz dostępny poniżej.
Platforma e-learningowa to system narzędzi, który pozwala na kompleksowe zarządzanie szkoleniami na odległość. Dzięki takiej platformie firmy mogą zaoszczędzić na zasobach związanych z szkoleniem, podnoszeniem kwalifikacji i testowaniem pracowników.
Wykorzystanie odpowiedniego narzędzia jest kluczem w dziedzinie zdalnego nauczania. Ze swojej strony proponujemy wdrożenie Open Sourcowych lub komercyjnych platform e-learningowych. W zależności od indywidualnej potrzeby każdego klienta doradzamy jakie rozwiązanie będzie najbardziej efektywne i skuteczne.
Warto wspomnieć, iż w krajach wysoko rozwiniętych jak np. Francja, Wielka Brytania, Niemcy czy też Stany Zjednoczone, ta forma nauki z roku na rok zdobywa coraz to większą rzeszę swoich zwolenników. W przypadku Europy środkowowschodniej, prowadzenie szkoleń poprzez e-nauczanie jest wciąż na początkowym etapie rozwoju, jednakże jej rozkwit na dużą skalę jest nieunikniony.
E-learning niesie za sobą szereg wymiernych korzyści, które mają znaczący wpływ na optymalizację kosztów firmy jak i efektywności pracowników.
Do głównych korzyści które zaliczymy jako pożytek dla firm, wynikających z wprowadzenia do swoich firm kursów i szkoleń typu e-learning możemy zaliczyć:
- Niskie koszty organizacji szkoleń podstawowych (BHP, Nowe produkty, dla organizatora szkolenia)
- Możliwość organizacji szkoleń specjalistycznych dla szerokiej gamy pracowników (np. Obsługa pakietu MS Office, Kurs zarządzania projektami)
- Brak kosztów związanych z wydatkami pracowniczymi na wyjazdy
- Dowolna liczba szkolonych osób
- Nowoczesny sposób nauczania
- Monitoring wyników nauczania
Oprócz wymienionych powyżej korzyści dla pracodawców, należy również wspomnieć o niemniejszych korzyściach dla pracowników dla których szkolenia te zostały wprowadzone.
W dzisiejszych czasach, kiedy gospodarka światowa w wielu miejscach na świecie wciąż jest nieustabilizowana, wiele przedsiębiorstw stara się przejść ten ciężki moment z jak najlepszym dla siebie i swoich pracowników rezultatem.
Wiele firm, aby przetrwać musiało zredukować swoje aktywa, aby móc dalej funkcjonować. Jedno, z czego nie zrezygnowali to swoi najlepsi i najbardziej utalentowani pracownicy. Wszyscy wiemy jak ważne dla prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa jest posiadanie odpowiednio wykwalifikowanej kadry, która zapewni sprawne oraz zyskowne funkcjonowanie instytucji.
Dobry pracownik to również dobrze wykształcony i przeszkolony pracownik, który dzięki swoim nabytym umiejętnością będzie wspierał rozwój przedsiębiorstwa.
Aby tak się stało należy zapewnić pracownikom odpowiednie szkolenia, które będą wspierać i rozwijać ich potencjał i talent.
Do głównych korzyści dla pracowników z korzystania z e-learningu należy zaliczyć:
- oszczędność czasu poświęconego na dojazdy
- możliwość nauki w praktycznie dowolnym czasie i miejscu (anytime, anywhere)
- połączenie wiedzy dydaktycznej z nowymi technologiami, dzięki temu sposób przekazywania wiedzy jest atrakcyjniejszy, bardziej angażuje uczestnika do myślenia, działania oraz aktywności
- możliwość indywidualnego toku nauczania
- indywidualizacja procesu szkoleniowego przez dostosowanie zakresu, intensywności, tempa i poziomu szkolenia do możliwości poszczególnych uczestników
